- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 5 à 10 ans
- Langue :
- Français
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Nous recherchons pour l’un de nos clients spécialisé dans la prise de RDV en assurance :
Directeur/Directrice Ressources Humaines H/F
Principales Missions :
1- Le pilotage RH :
- Mettre en place un système de veille sociale interne (réunir régulièrement des éléments en interne, permettant de définir ou réorienter la stratégie sociale de l’entreprise.)
- Faire du benchmarking social (réunir des éléments d’information suffisants, pour pouvoir positionner la stratégie RH par rapport à des entreprises comparables d’un secteur d’activité.)
- Établir un diagnostic des métiers et compétences (sonder puis lister l’ensemble des métiers et compétences existants et attendus dans l’entreprise.)
2- Gestion des carrières :
- Participer à la mise en place de la stratégie d’évaluation et de formation
- Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes
- Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité interne…).
- Participer aux différentes étapes de recrutement (du recueil du besoin jusqu’à l’intégration)
- Participer à la mise en place et à l’application de la stratégie de l’évaluation des compétences
3- La Gestion administrative :
- La gestion des entrées/sorties :
- Recrutement
- Réalisation des fiches de poste
- Rédaction des contrats de travail
- Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
- Parcours d’intégration
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la paie (Saisie des éléments de la paie, fiches de paie, fiches de congé, contrat de travail, déclaration auprès des services sociaux, etc.)
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
- Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
4- Le développement RH :
- Participer à la définition d’une stratégie de communication RH
- Participer à la mise en place d’un plan d’actions de motivation et d’implication
5- Participation à la mise en place des projets RH
Mener les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH :
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre
- Participer à la mise en place des outils de suivi et de reporting RH
- Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus
Exigences de l'emploi
- Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Conduire des entretiens d’appréciations
- Conduire des entretiens d’embauche
- Détecter les dysfonctionnements
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
- Gérer des compétences
- Mettre en application des procédures et des règles
- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
- Conduire le changement
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
- Faire preuve de respect
- Faire preuve d’autonomie et de responsabilité
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail
- Savoir travailler en équipe
Expérience supérieure à 7 ans
Date d'expiration
29/11/2019