Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
1 à 3 ans
Niveau d'étude :
Licence, Bac + 3
Langue :
Français, Arabe
Genre :
Féminin

Description de l'emploi

Principales Missions :

  • Classer et mettre à jour les dossiers du personnel administratif et des enseignants ;
  • Assurer l’accueil des nouveaux recrutés et l’administration des différentes obligations de tous et veiller au respect du guide d’accueil et d’intégration de l’IIT/ISB ;
  • Assister le directeur des ressources humaines à la mise en œuvre du plan de formation : inscription, suivie du déroulement, évaluation à chaud et à froid… ;
  • Suppléer le Directeur des ressources humaines en cas d’absence… ;
  • Assister le Directeur des ressources humaines sur les sujets qui concernent toute l’équipe : Contrats, accords collectifs, gestion des conflits, gestion de carrière, intégration… ;
  • Assister le Directeur des ressources humaines à élaborer et mettre en place les politiques de l’IIT en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Collecter et saisir les résultats des enquêtes de satisfaction et d’évaluation : Enquête satisfaction du personnel, enquête satisfaction des enseignements, évaluation 360°…
  • Assister le responsable management de la qualité à la mise à jour des documents qualité ;
  • Assister le responsable management de la qualité à établir les audits internes et à élaborer les rapports d’audit ;
  • Aider le Directeur des ressources humaines dans toutes les tâches qu’il peut lui confier.

Responsabilité et autorités :

  • Accompagner la gestion du temps des salariés : suivre les pointages, les soldes des congés, les retards, les absentéismes… ;
  • Être en veille juridique sur les questions liées au droit de travail : évolution législative ou jurisprudentielle, modifications apportées au cahier de charge et à la convention collective… ;
  • Veiller au respect de l’application des politiques de l’IIT par le personnel.

Exigences de l'emploi

Profil et compétences :

  • Formation de base: Licence, Maitrise ou master
  • Spécialité: Gestion des ressources humaines ou formation similaire
  • Expérience : 2 ans
  • Compétences requises : 

    • Une maitrise parfaite des deux langues (Arabe et Français) ;
    • Une maitrise totale des logiciels informatiques de base ;
    • Bonne culture en gestion des ressources humaines, en droit de travail et en systèmes de management de la qualité.

    Qualités personnelles:

    • Organisation ;
    • Rigueur ;
    • Disponibilité totale ;
    • Capacité de travailler en équipe ;
    • Capacité d’analyse et de synthèse.

    Date d'expiration

    13/12/2019

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