- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
Description de l'emploi
- Dans le cadre de cette fonction, vous serez chargé de tâches variées allant de la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de la rédaction d’offres d’emploi jusqu’à la proposition de contrat. A cette fin, vous êtes vous-même fortement impliqué dans le processus de recrutement et de sélection.
- Votre défi consiste à trouver l’adéquation idéale entre le candidat et les différentes Business Units au sein de Viabuild.
- Vous veillez à l’élaboration et au suivi des canaux de sélection les plus efficaces (contacts avec les écoles, participation à des salons de l’emploi, sites internet, organisation d’événements de réseaux).
- Vous suivez toutes les activités relatives à notre « Employer Brand » et promouvez activement l’image de marque .
- Vous ferez partie de l’enthousiaste HR Team et rendrez compte au Manager.
Exigences de l'emploi
- Vous possédez de préférence un bachelor ou un master option Ressources humaines/Administration du personnel.
- Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans la sélection et le recrutement d’ouvriers et d’employés.
- Vous avez l’esprit pratique et de l’expérience avec les outils de recrutement tels que LinkedIn, les médias sociaux, les jobboards, etc.
- Votre communication ouverte est transparente et crée une confiance mutuelle.
- Vous êtes flexible et conservez votre enthousiasme en toutes circonstances.
- Vous êtes professionnel et discret.
- Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes proactif et précis dans votre travail.
Date d'expiration
02/01/2020