- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Diplôme non validé
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Notre client, une entreprise multinationale opérant dans le secteur industriel, cherche à recruter un «HR Manager».
Missions principales:
- Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines avec la direction générale en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction.
- Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences.
- Améliorer la communication interne.
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…).
- Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise…) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
- Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH.
- Représenter la direction générale dans les activités RH.
- Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…).
Exigences de l'emploi
- Issu(e) d’une formation RH et/ou Gestion.
- Excellente maîtrisez la langue française et anglaise.
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au minimum 3 années dans un poste similaire et dans un contexte international.
- Vous faites également preuve d’un excellent relationnel, d’une excellente communication, d’une capacité à animer et à travailler en équipes multidisciplinaires.
- Autonome, on vous reconnaît enfin un esprit d’initiative dans l’organisation de votre activité.
- Vous avez la capacité à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité.
Date d'expiration
19/01/2020