Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement et parcours d’intégration, gestion des carrières, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Conseiller et assister le directeur des ressources humaines en matière de gestion des ressources humaines
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail).
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
Veiller à la bonne organisation pour l’établissement de la paie et aux versements de salaire
Faire le suivi et garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise et participer à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux
Assister le directeur des ressources humaines pour veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Assister le directeur des ressources humaines pour l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations
Exigences de l'emploi
Maitrise ou technicien supérieur en RH, gestion et économie
Une expérience dans le secteur du textile serait un atout.
Discrétion, sens du dialogue et bonne à capacité à convaincre
