- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- SIVP
- Experience :
- 0 à 1 an
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Entre 500 DT et 1000 DT
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Principales missions:
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion)
- Piloter le développement des compétences des salariés par la mise en place de processus d’évaluation, de formation et d’évolution de carrières.
- Mettre en place et alimenter les outils de suivi et de reporting RH.
Exigences de l'emploi
Profil:
Issu(e) d’une formation en gestion des Ressources Humaines. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail. Réactif( ve ) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes autonome et force de proposition. Diplomate et rigoureux, votre sens du service et du collectif, votre fiabilité, seront autant d’atouts pour mener à bien vos missions, vous Maîtrisez parfaitement la langue anglaise et française. (éligible au contrat CIVP)
Date d'expiration
15/02/2020