- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
MISSIONS :
- Assurer une administration efficace
- Assurer l’ensemble des recrutements, le développement et la gestion des carrières de l’ensemble du personnel
- Gérer les ressources humaines
- Assurer un appui RH aux responsables en les conseillant, en les formant et en les aidant sur des sujets liés aux Ressources Humaines (évaluation annuelle, procédures disciplinaires, salaire, primes …)
- Maintenir des relations permanentes avec le personnel
- Maintenir un bon climat social
Administration du personnel:
- S’assurer que les contrats de travail et les avenants relatifs sont conformes aux exigences légales.
- Se tenir à jour sur le droit du travail et les questions de conformité
- Mettre à jour les outils et procédures existants permettant ainsi d’assurer un suivi du personnel
- Superviser l’administration individuelle du personnel
- Accompagner les employés dans leur processus d’intégration en mettant un programme d’orientation et de formation en accord avec l’unité formation
- Superviser les procédures d’entrée et de sortie, les mobilités internes et externes et veiller à la mise à jour des dossiers du personnel
- Gérer les paies: s’assurer que les salaires sont conformes aux contrats. Contrôler les absences, les heures supplémentaires……)
Recrutement:
- Mettre en place le processus de recrutement avec les personnes impliquées : rédiger les offres d’emploi, sélectionner les candidats, organiser les entretiens et les tests, recommander des candidats
- Établir le plan de formation et superviser son implémentation
- Rédiger et mettre à jour les fiches de postes
Établir et maintenir des relations avec les écoles et les universités
Exigences de l'emploi
Formation:
- Collecter les demandes de formation exprimées à travers différents canaux (responsables, gestionnaire, entretien annuel, direction générale, formateurs) et construire un plan annuel de formation en lien avec l’unité de formation
Gestion de Carrière:
- Assurer le plan d’évaluation des employés en organisant la compagne d’évaluation annuelle
- Organiser un plan de carrières et de développement du personnel
PROFIL RECHERCHE:
- Bac + 4 ou 5 en gestion des ressources humaines,
- Ayant 3 – 4 ans d’expérience minimum en RH (poste à responsabilité)
- Programme professionnel : généraliste en RH, RH et développement organisationnel
- Formations spécialisées requises : Paie / Maîtrise de MS Office
- Maitrise parfaite de la langue anglaise
Date d'expiration
01/03/2020