Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDD
Experience :
0 à 1 an
Niveau d'étude :
Licence, Bac + 3
Rémunération proposée :
Confidentiel
Langue :
Français, Anglais, Arabe
Genre :
Masculin

Description de l'emploi

Description du poste

–  Recevoir les employés et collecter leurs réclamations.

– Enregistrement des différentes informations RH sur une base de données et un logiciel.

– Mise à jour des dossiers administratifs des employés et détecter toutes anomalies.

– Notification des employés qui abandonnent des postes et le suivi des questionnaires disciplinaires.

– Gestion des entrées et des sorties des employés (fin de contrats, période d’essai non terminée, abandon de poste…)

– Suivi des absences des employés (maladie, congé spécial…)

– Mise à jour des tableaux de bord RH

– Classification des contrats, des modifications, et de diverses décisions administratives dans les dossiers des employés.

-Assurer une enquête hebdomadaire sur les conditions de travail des conseillers de boutique et analyser les résultats afin de proposer des actions correctives.

-Gestion des temps :mettre à jour les données de pointage et Suivre l’état des présences/absences.

-Poursuivre la collecte des données RH et en assurer l’exhaustivité, la cohérence et le format

-Assister le service Ressources Humaines sur l’ensemble des activités R.H

Exigences de l'emploi

 -Licence en Gestion de Ressources Humaines ou équivalent

– Excellente maîtrise des outils Microsoft Office ( Excel, Word, PowerPoint..)

– Bon niveau en Arabe, Français 

– Excellent niveau en Anglais

– Rigoureux, ouvert d’esprit, forte volonté, attentif et adaptable avec des compétences interpersonnelles et organisationnelles.

Date d'expiration

19/03/2020

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