- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
Mission:
En charge de multiplier les canaux de recrutement, d’identifier et de recruter les meilleurs talents.
Vous serez également chargé de gérer les relations avec les universités, de participer activement au développement de la marque employeur et de promouvoir la politique RH et les valeurs de l’entreprise à travers les réseaux sociaux et les supports de communications adéquats.
A ce titre vous serez en charge des volets suivants :
Gestion des recrutements :
Analyser le besoin en recrutement
- Publication des Offres
- Gestion de la validité des Offres et leur mise à jour
- Identification des profils IT à fort potentiel
- Gestion des CV reçus
- Filtrage
- 1er Contact téléphonique
- Transmission des profils sélectionnés aux Managers concernés
- Convocation aux entretiens
- Lancement du processus standard de recrutement et gestion du planning des entretiens
- Accueil des candidats
- Organisation des entretiens en coordination avec la DRH et les managers
- Organisation des tests
- Suivi des candidatures sur la base recrutement
- Gestion et classement des dossiers
Développement de la marque employeur
Développer et promouvoir la marque employeur à travers une meilleure visibilité et une communication adéquate
- Promouvoir La politique RH et les valeurs de l’entreprise à travers les réseaux sociaux
- Développer les supports de communications
- Développer les moyens de communication et la visibilité à travers les réseaux sociaux
Développement des partenariats avec les universités
Entretenir et Développer les relations avec les Universités
Gestions des évènements
Forum des universités partenaires
- Forum recrutement
- Journées portes ouvertes
- Besoins et mises en place
- Participation active à la vie d’entreprise à travers l’organisation d’évènements en interne
Gestion du plan de formation
- Contact des cabinets de formation
- Convocation aux sessions de formation
- Suivi du plan de formation
Gestion et Suivi des reportings
Exigences de l'emploi
Compétences requises:
- Licence/master (Gestion Ressources Humaines ou équivalent)
- Une expérience de 2 ans dans le domaine de l’IT à un poste similaire est exigée
- Très bonne pratique des réseaux sociaux et marketing RH Digital
- Créatif(ve) dynamique et organisé(e)
- Excellent relationnel
- Excellente Maîtrise des outils office (Word, excel, powerpoint)
- Très bon niveau en français et bon niveau en anglais à l’oral et à l’écrit
Date d'expiration
04/04/2020