- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDD
Description de l'emploi
Le rôle de coordonnateur ou coordonnatrice aux ressources humaines consistera à épauler la RH et la direction de façon stratégique et participative. Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre d’initiatives, à un service client de qualité, à l’excellence fonctionnelle des RH et tout projet d’innovation ainsi qu’à l’amélioration des processus. Plus particulièrement, il sera appelé à :
PRINCIPALES TÂCHES
- Effectuer le recrutement complet des postes de soutien (Rédaction des descriptions de poste, entre par téléphone et affichage, tri des candidatures, pré-qualifications, entrevues et offre d’emploi);
- Procéder à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et candidats pour l’évaluation finale avant l’embauche au Canada, un rapport de qualité à livrer.
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives et collaborer avec le département marketing au Canada et en Tunisie sur la couverture médiatique reliée à l’emploi;
- Coordonner les activités de formations;
- Participer à la planification et à l’administration des activités de mission de recrutement avec la direction.
- Participer au développement et à la mise en œuvre des politiques et outils en gestion des ressources humaines;
- Assurer les communications internes et externe avec nos partenaires et entreprises canadiennes.
- Gérer les activités administratives liées à la fonction RH (absentéisme, tenue des dossiers, changements d’horaires, décalage et changement d’ horaires, et remplacer le DG pendant son absence ou ces vacances, etc.);
- Participer à l’organisation des activités et événements destinés aux employés et employeurs.
- Participer et piloter des initiatives d’amélioration liées à l’intégration, la rétention, la formation, la gestion de la performance, rémunération, etc.;
- Participer à la gestion de la paie et suivi des activités associées au système de gestion de temps et de présence au Canada et en Tunisie .
- Assumer la gestion des dossiers employés et employeurs la mise à jour et le classement de documents;
- Toutes autres tâches connexes demandées par le President de Mynali.
EXIGENCES, COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
- BAC + 3 ou DES en gestion des ressources humaines ou certification équivalente;
- Expérience similaire (atout);
- Être à l’aise dans un environnement où tout est à bâtir et à structurer, et mettre littéralement la main à la pâte À LA GESTION TOUT PROJET,
- Créativité, concentration et autonomie, bon jugement professionnel et résolution de problèmes;
- Leadership et prise de décision;
- Capacité à prioriser les demandes multiples de la direction.
- Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (atout); Italien ou Espagnol optionnel.
CONDITIONS ET CONTEXTE DE TRAVAIL
- Possibilité de télétravail (temporairement obligatoire en raison de la COVID-19);
- 40 heures par semaine. Être flexible au niveau de l’horaire un samedi sur deux) organisée des dîners pendants le séjour des canadiens en Tunisie.
- Avantages concurrentiels : excellent salaire , des Mandats pour régler les urgences avec prime de 500$ et plus encore!
Disponible à voyager sans restriction.
LE POSTE VOUS INTÉRESSE?
Veuillez faire parvenir votre CV à [email protected] en mentionnant le titre du poste (Coordonnateur avant le 30 juin 2020).
Date d'expiration
30/06/2020