- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
1 – HIERARCHIE
Est sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Ressources Humaines.
2 – DELEGATION
En cas d’absence, est suppléé par une autre personne du service en accord avec son supérieur hiérarchique.
3 – MISSIONS PRINCIPALES
Elaboration et coordination de la politique de formation et de gestion des emplois et des compétences afin de répondre aux besoins en ressources humaines à moyen, long terme dans le respect de la législation et des règles du Site.
3.1 EMPLOI – DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Anticipe et identifie les besoins en ressources et compétences en lien avec la stratégie globale de l’entreprise et élabore des plans d’actions (plans de gestion prévisionnelle des effectifs),
- Suit des indicateurs en terme de données sociales : pyramide des âges, turn-over, départ prévisionnel à la retraite, mobilité interne…,
- Créé et/ou met à jour les définitions de fonction,
- Pilote la mobilité interne et la gestion des carrières,
- Identifie et gère les potentiels et hauts potentiels (people review),
- Propose des outils, des processus permettant la cartographie des métiers et des compétences associées et créé des passerelles entre métiers,
- Assure une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales et conventionnelles de l’entreprise en matière de gestion des compétences,
- Pilote les indicateurs rattachés au mode opératoire rattachés à son domaine d’activité.
Recrutement
- Gère les commandes d’intérimaires et en assure le suivi (contrats, tableaux de bord…),
- Prépare les annonces, assure la présélection et le suivi des candidatures,
- Rédige les contrats de travail selon modèles définis par le Groupe,
- Réalise les déclarations obligatoires auprès des administrations.
3.2 FORMATION
Pilotage de la formation
- Pilote le bon déroulement des opérations de formation entreprises,
- Agit en support des salariés , de l’équipe RH et directions fonctionnelles sur l’ensemble des questions relatives à la formation,
- Identifie des formations standards Groupe via un catalogue de formation et optimise les financements et aides possibles à la formation professionnelle continue,
- Assure une veille réglementaire en matière de formation, en informe et/ou forme les utilisateurs,
- Développe et gère les des nouveaux outils, supports de Gestion des Ressources Humaines nécessaires (principes et standards) et en assure leur fiabilité ainsi que la formation, l’assistance et le conseil auprès des utilisateurs,
- Applique l’ensemble des procédures et modes opératoires Qualité, Environnement et Sécurité dans le cadre des actions liées à son activité et ce dans le respect des règles définies par le Groupe.
Gestion de la formation
- Gère administrativement et opérationnellement le plan de formation de la Structure Centrale.
Applique l’ensemble des procédures et modes opératoires QSE² dans le cadre des actions liées à son activité et ce dans le respect des règles définies par le Groupe.
Exigences de l'emploi
PROFIL DE COMPETENCES
Niveau et Expériences :
Niveau Bac +3 minimum, de formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience dans les domaines de la formation, du recrutement, de la gestion prévisionnelle des emplois, acquises de préférence dans le milieu industriel.
Capacités et Aptitudes professionnelles :
- Qualités d’écoute, de communication, d’ouverture d’esprit, de créativité, de rigueur,
- Connaissance des outils bureautiques indispensables
- La maîtrise de l’anglais est un plus
Connaissances techniques :
- Notions juridiques sociales souhaitées
Date d'expiration
29/11/2020