- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
L’agence
CosaVostra est une agence conseil en stratégie et développement digital créée en 2013. Elle accompagne ses clients sur des problématiques de stratégies d’innovation et leurs applications (UX / UI / création artistique), avec une dominante forte sur les contenus et le e-commerce.
CosaVostra accompagne des médias (TF1, Eurosport, Figaro, 20 Minutes, FranceTélévisions, …) comme des grands groupes (Dior, Kellogg’s, Harvard, Martini, E. Leclerc, Pepsi, …) ou des startups.
Nous recherchons à Tunis un ou une chargé de recrutement pour intégrer nos équipes et nous aider à développer nos différents bureaux
Le poste
Votre rôle sera de prendre en main l’expansion des équipes de Paris, Londres, Tunis et Bordeaux. Nous recherchons quelqu’un capable de trouver des profils variés (Développeurs, chefs de projets, designers, rédacteurs etc.), en utilisant tous les canaux disponibles, que ce soit les sites d’annonces d’emploi ou les réseaux sociaux spécialisés.
Vos missions
– Recueillir les besoins en recrutement des différents bureaux ;
– Etablir un calendrier de recrutement en fonction des besoins et des urgences ;
– Prospecter pour trouver les meilleurs profils possibles ;
– Faire passer les premiers entretiens avant de renvoyer les candidats vers le manager concerné ;
– Suivre les entretiens et remplir au fur et à mesure les différents documents nécessaire au bon déroulé du recrutement ;
– Suivre la partie administrative, en collaboration avec les responsables des différents bureaux ;
– Accompagner l’arrivée des collaborateurs et être présent lors de l’on-boarding ;
Benefits
Régulièrement formé(e) et coaché(e), vous pourrez évoluer rapidement vers des fonctions managériales au sein de l’équipe ou dans d’autres activités de la société CosaVostra.
Exigences de l'emploi
Le profil recherché
– BAC +3, avec une formation orientée RH et/ou recrutement ;
– 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la recherche de candidats / gestion du recrutement ;
– Excellent niveau en Français et Anglais, vous serez amené à communiquer avec des candidats dans les deux langues ;
– Bon relationnel, vous être très à l’aise à l’oral ;
– vous savez cerner les qualités et défauts d’un candidat
– Vous êtes très organisé(e),
– Vous avez une excellente mémoire, ou êtes un professionnel de la prise de notes.
Date d'expiration
24/02/2021