Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI, Temps plein
Experience :
3 à 5 ans
Niveau d'étude :
DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
Rémunération proposée :
Confidentiel
Langue :
Français
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

Basée à Tunis, ALYS gère les activités supports (RH, marketing, contrôle de gestion , services généraux) pour le compte du groupe ALYSIRIS basé à Paris et spécialisé dans la restauration italienne 

Pour son développement, Alys recrute Un(e) Responsable RH

Mission principale: 

En collaboration avec la direction, vous déterminez et exécutez la stratégie RH du groupe tout en assurant le développement et la gestion des ressources humaines ainsi que l’amélioration de la marque employeur.

Vous serez en charge de:

  • Répondre aux besoins du groupe en matière de recrutement dans un secteur à fort turnover
  • Faire évoluer les process de recrutement, définir des outils de sourcing et agir proactivement en cas de pénurie de profils
  • Définir la politique de gestion des carrières du groupe (matrice des compétences, gestion des mobilités internes)
  • Accompagner et conseiller son équipe dans  tous les domaines des RH      (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …)
  • Produire et tenir à jour les KPI de son activité
  • Assurer la veille juridique et sociale

Exigences de l'emploi

Basée à Tunis, ALYS gère les activités supports (RH, marketing, contrôle de gestion , services généraux) pour le compte du groupe ALYSIRIS basé à Paris et spécialisé dans la restauration italienne 

Pour son développement, Alys recrute Un(e) Responsable RH

Mission principale: 

En collaboration avec la direction, vous déterminez et exécutez la stratégie RH du groupe tout en assurant le développement et la gestion des ressources humaines ainsi que l’amélioration de la marque employeur.

Vous serez en charge de:

  • Répondre aux besoins du groupe en matière de recrutement dans un secteur à fort turnover
  • Faire évoluer les process de recrutement, définir des outils de sourcing et agir proactivement en cas de pénurie de profils
  • Définir la politique de gestion des carrières du groupe (matrice des compétences, gestion des mobilités internes)
  • Accompagner et conseiller son équipe dans  tous les domaines des RH      (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …)
  • Produire et tenir à jour les KPI de son activité
  • Assurer la veille juridique et sociale

Date d'expiration

11/03/2021

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