- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI, Temps plein
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Niveau d'étude :
- DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Basée à Tunis, ALYS gère les activités supports (RH, marketing, contrôle de gestion , services généraux) pour le compte du groupe ALYSIRIS basé à Paris et spécialisé dans la restauration italienne
Pour son développement, Alys recrute Un(e) Responsable RH
Mission principale:
En collaboration avec la direction, vous déterminez et exécutez la stratégie RH du groupe tout en assurant le développement et la gestion des ressources humaines ainsi que l’amélioration de la marque employeur.
Vous serez en charge de:
- Répondre aux besoins du groupe en matière de recrutement dans un secteur à fort turnover
- Faire évoluer les process de recrutement, définir des outils de sourcing et agir proactivement en cas de pénurie de profils
- Définir la politique de gestion des carrières du groupe (matrice des compétences, gestion des mobilités internes)
- Accompagner et conseiller son équipe dans tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …)
- Produire et tenir à jour les KPI de son activité
- Assurer la veille juridique et sociale
Exigences de l'emploi
Basée à Tunis, ALYS gère les activités supports (RH, marketing, contrôle de gestion , services généraux) pour le compte du groupe ALYSIRIS basé à Paris et spécialisé dans la restauration italienne
Pour son développement, Alys recrute Un(e) Responsable RH
Mission principale:
En collaboration avec la direction, vous déterminez et exécutez la stratégie RH du groupe tout en assurant le développement et la gestion des ressources humaines ainsi que l’amélioration de la marque employeur.
Vous serez en charge de:
- Répondre aux besoins du groupe en matière de recrutement dans un secteur à fort turnover
- Faire évoluer les process de recrutement, définir des outils de sourcing et agir proactivement en cas de pénurie de profils
- Définir la politique de gestion des carrières du groupe (matrice des compétences, gestion des mobilités internes)
- Accompagner et conseiller son équipe dans tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …)
- Produire et tenir à jour les KPI de son activité
- Assurer la veille juridique et sociale
Date d'expiration
11/03/2021