| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 12 février 2021 | CDI | La Soukra, Ariana, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | Plein temps | Français |
Description de l’annonce:
Rattaché à la Direction RH, il aura pour mission de concevoir, de coordonner et de mettre en œuvre un ensemble de projets d’organisation et de développement R.H dans un souci de fidélisation & montée en compétence de l’ensemble des collaborateurs.
Principales Missions :
-Responsable de l’application de la politique RH au sein de l’entreprise,
– Participer à la mise en oeuvre de la politique d’implication, de motivation et fidélisation du capital Humain PhoneAct,
– Identifier les projets de développement des compétences du capital Humain et proposez des plans d’actions de changements adéquats,
– Piloter les projets de développement RH ( Mise en oeuvre, suivi, mesure & analyse et réactivité)
– Accompagner les différents responsables dans leurs mises en œuvre des actions de changements,
– Mise en place des outils d’identification et de développement des compétences et de management de la performance,
Soft skills :
·Créativité
·Dynamisme
·Sens développé d’empathie
·Méthodologie et organisation
·Sens de la communication
Compétences requises :
·Un Master en ressources humaines,
·Une expérience de 2 ans minimum dans la conduite de projets RH ( transformation, mise en place d’une GPEC, mise en place des entretiens d’évaluation …),
·Une parfaite maîtrise de la Langue Française à l’oral et à l’écrit, la maîtrise de l’anglais serait un atout,
·Une formation en gestion de projet serait fort appréciable,
·Une première expérience sur l’ingénierie de la formation.