- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
Description de l'emploi
PeX Ltd est un cabinet référence dans le conseil RH et recrutement des cadres.
On met à la disposition des entreprises l’expertise et l’expérience de son équipe pour identifier, évaluer, sélectionner et présenter les meilleurs profils répondant à leur besoin.
Notre client est un leader industriel de fabrication mécanique, qui désire recruter un(e) Chargé(e) RH.
Descriptif du poste
Rattaché(e) au Directeur du site, en lien avec le Responsable ressources humaines pays, vous assurez l’intégralité de la fonction RH. En véritable support des opérationnels, vous êtes garant(e) d’un bon climat social.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Administration du Personnel : de l’entrée à la sortie des collaborateurs CDI/CDD (contrats, paie, absences, congés, questions éventuelles, suivi visite médicale…). Le site comporte 120 collaborateurs avec une activité saisonnière.
- Conseils auprès des opérationnels sur les sujets RH
- Recrutement des profils non cadres du site
- Gestion de la formation professionnelle (suivi du plan de formation)
- Suivi juridique et gestion disciplinaire (assurer la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et conventionnelles, droit du travail…)
- Reporting : Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord
- Projets : participer à l’organisation de l’ensemble des évènements sociaux du centre, animer la politique sécurité du centre et être moteur dans l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
Exigences de l'emploi
De formation supérieure spécialisée en RH avec une expérience réussie de 3 ans minimum sur une fonction similaire.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes organisé(e) et méthodique, vous avez le goût du terrain afin d’opérer une gestion RH de proximité. Vous êtes rigoureux(se) et faîtes preuve de discrétion, de diplomatie et d’esprit d’équipe. Vous êtes sensible au secteur industriel.
La maitrise de SAP et/ou du logiciel HR ACCESS serait un plus.
Date d'expiration
18/03/2021