Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
Temps plein
Experience :
0 à 1 an
Niveau d'étude :
Licence, Bac + 3
Langue :
Français, Anglais

Description de l'emploi

Mission:

  • Vérification journalier des états de pointage de l’avant -veille pour la correction des anomalies sur SAP.
  • Suivi des changements (Affectation, Groupe, Fonction, CC,…)
  • Reporting journalier de total des heures travaillé
  • Suivi des indicateurs segments et élaboration des tableaux de bord: Heures travaillé, Effectifs, absence, fluctuation, heures de formation…
  • Recrutement & développement-Suivi des effectifs, élaboration des tableaux de suivi (réel et prévisionnel) Supporte le manager dans l’identification des besoins, le développement et la validation de la polyvalence et la poly-compétence
  • Identifier le besoin en recrutement
  • Assure l’entretien de retour d’absence (processus de l’amélioration de présence « AIP »)
  • Implémenter les nouveaux processus ressources humaines selon les instructions de travail
  • Participer au déploiement de LPS+ et en particulier les éléments qui lui concernent
  • Assurer la planification des transports -Suivi des dossiers disciplinaire
  • Veille sur un climat social et remonte d’information

Exigences de l'emploi

Votre Profil :

  • Niveau d’étude : Diplôme universitaire
  • Compétences Professionnelles:Bonnes connaissance juridiques/ Connaissance approfondies de la législation de travail.
  • Compétence Sociales :  Disponibilité, esprit d’équipe, réactivité et sens du détail, capacité d’analyse quantitative et forte aptitude à la communication, Homme de terrain; Orienté Performance; discret
  • IT: MS Office

Date d'expiration

03/03/2021

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