Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
5 à 10 ans
Langue :
Français, Anglais

Description de l'emploi

Qui sommes-nous ?Une ESN AGILE, dynamique et en pleine croissance.Nous sommes actuellement à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe (de 20 personnes)Nos principales activités :Nous créons, depuis 2012, des logiciels et des applications métier pour ceux qui croient comme nous qu’un travail sur-mesure est meilleur.Enfin depuis 2016, plus beau lancement dans l’activité de vente à domicile (ARVEA) jamais réalisé en Tunisie et bientôt dans le monde!Pour ces activités et en prévision de tous nos projets à venir, nous sommes à la recherche d’un Talent Manager (H/F)Poste(s) basé(s) à Nabeul.Missions :- Concevoir les mécanismes de gestion de la performance des collaborateurs et suivre leur mise en place- Élaborer la politique de formation, définir le plan annuel de formation et piloter son déploiement- Élaborer la politique d’évaluation et piloter son déploiement- Concevoir un dispositif de gestion des carrières et veiller à son application- Superviser la gestion administrative et sociale et le suivi budgétaire lié aux collaborateurs

Exigences de l'emploi

Profil :- Vous êtes de formation supérieure (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie de Travail ou équivalent- Vous avez une expérience entre 5 et 10 ans dans un poste similaire- Vous avez un excellent niveau de Français, l’Anglais est un atout- Avoir le sens du travail en équipe – Etre un bon communicateur – Avoir une forte capacité d’adaptationPourquoi nous rejoindre ?Beaucoup de challenges à relever. Des projets innovants à haute valeur ajoutée.Nous sommes situés dans un quartier calme proche du centre-ville. Un cadre de travail agréable et convivial, déclaration à la CNSS, assurance groupe, sodexo, primes et bonus collectifs, des formations et des événements d’équipe sont régulièrement organisés, du café à volonté, baby-foot, … une bonne ambiance, détendue mais sérieuse.

Date d'expiration

14/04/2021

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