- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- Temps plein
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
Vos missions :
- Mettre en place des actions pour attirer de nouveaux employés.
- Développer, mettre en œuvre et améliorer les concepts de marque employeur pour attirer les talents.
- Maintenir le réseautage avec les universités, les écoles et d’autres groupes d’intérêt
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi selon le type (interne ou externe).
- Assurer la sélection externe et/ou interne des employés indirects selon les exigences des offres d’emploi.
- Assurer les entretiens RH et psychotechniques.
- Etablir la « short-List » et la communiquer au demandeur.
- Finaliser le processus de recrutement via GLPI et TALEO.
- Gérer les reportings liés au recrutement des indirects.
- Gérer le processus d’intégration des employés.
- Amélioration continue des processus et outils de recrutement dans le domaine de responsabilité
Exigences de l'emploi
Votre Profil:
Niveau d’étude : Minimum licence en Gestion des Ressources Humaines ou équivalents
Expérience : 2 ans au minimum à Leoni
Langues : Français, anglais C1
Compétences sociales : Techniques de communication, rigueur, forte personnalité, gestion du temps et des conflits sont indispensables,
Compétences Techniques : Techniques des entretiens, techniques de négociation, Recherche de cadres, Capacités de présentation, Gestion de projet, Techniques d’amélioration continue.
Connaissances informatiques : Word-Excel-Utilisation de l’outil GLPI, Success Factors, Taleo sera appréciée
Date d'expiration
15/04/2021