- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 3 à 5 ans
- Langue :
- Français, Anglais
Description de l'emploi
Mission
- Assurer l’ensemble de la partie administrative de la fonction RH.
- Assurer une bonne gestion des stages et des contrats de travail (rédaction des contrats, suivi des préavis, …).
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers CNSS (déclaration de recrutement, affiliation, …) et CNAM.
- Etablir et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Assurer la gestion, l’alimentation et la mise à jour du SIRH.
- Organiser et calculer les heures de présence du personnel et préparer toutes les rubriques fixes et variables nécessaires à la paie.
- Assurer le règlement des acomptes, des prêts et régler tous les litiges.
- Maintenir un bon climat social et contribuer au règlement des conflits individuels et collectifs.
- Assurer l’application du règlement intérieur et des obligations légales au sein de l’entreprise.
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, heures supplémentaires, entrées et sorties, …).
Exigences de l'emploi
Formation :
Niveau : BAC + 5
Spécialité : Gestion des Ressources Humaines.
Expérience :
Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la Paye et/ou de l’Administration du Personnel. Maîtrise des techniques de Paye, du « Reporting » social, et des études de rémunérations. Maîtrise du Droit Social. Expérience de l’encadrement d’équipe.
Compétences :
- Maîtriser les outils de bureautique et RH (gestion du temps, SIRH, paie, …)
- Bonnes connaissances juridiques, notamment celles liée à la gestion du personnel
- Bonne capacité d’élocution et relationnel
- Savoir manipuler des statistiques
Date d'expiration
17/05/2021