- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
- Rémunération proposée :
- Entre 1000 DT et 1500 DT
- Langue :
- Français, Anglais, Arabe
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
MISSION :
La mission du est essentiellement d’appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie au sein de l’entreprise.
Il représente l’intermédiaire de proximité du département RH auprès des collaborateurs pour l’ensemble de leurs requêtes administratives, de manière à garantir la fiabilité et la qualité des prestations administratives fournies.
ACTIVITES DE LA FONCTION :
Gestion de la paie :
- Vérifier la cohérence et l’exhaustivité du pointage pour tout le personnel.
- Calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afférentes
- Elaborer et distribuer la paie et les avances sur salaires.
- Assurer la gestion du temps (congés, maladies, autres…).
- Etablir les déclarations sociales et réglementaires.
- Etudes sociales et fiscales (par ex : cout du travail par section, cout de l’absentéisme, cout de la maladie, impact social d’une mesure gouvernementale etc…)
- Elaboration des reportings périodiques
Gestion administrative :
- Gestion des dossiers des employés
- Elaboration et suivi des contrats de travail et les avenants
- Gestion des documents règlementaires
- Garantir la fiabilité des données RH
- Veiller également au respect du Code du travail et du règlement intérieur
- Assurer la veille règlementaire et sociale
Participer à l’amélioration de l’environnement Social :
- Elaborer les divers rapports requis
- Assurer une écoute active de l’environnement social et ouvrer en collaboration avec la direction pour son amélioration
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FORMATION REQUISE :
Diplôme licence/Maitrise en administration et gestion du personnel / gestion des ressources humaines ou équivalent.
PROFIL SOUHAITE :
Compétences exigées :
– Justifie au minimum d’une expérience de 5 ans dans un poste équivalent
– Maitrise la législation du travail et les conventions collectives Industrielles
– Aptitude à communiquer aisément avec toutes les catégories du personnel
– Garantit un stricte Respect des règles de confidentialité
– Maîtrise de l’outil SAGE Paie / Sage Intranet RH
– Excellente maîtrise des outils bureautique
– Organisé et persuasif
– Relationnel développé et orienté client
– Fait preuve d’un esprit de synthèse et d’analyse
– Aisance dans le traitement des chiffres et des statistiques
Compétences souhaitées :
- Connaissances des référentiels qualités ISO 9001 / 22000
Poste basé à DENDEN à MANOUBA.
Date d'expiration
06/06/2021