| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 7 mai 2021 | CDI | Mannouba, La Manouba, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 4 | 1200 – 1500 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Pionnière de son secteur et forte de ses 60 ans d’expertise dans le domaine de l’industrie des corps gras et des huiles végétales, La société Etablissements Abdelmoula recrute pour le besoin de son siège social sis à DENDEN – MANOUBA sous la direction du Responsable des Ressources Humaines un Responsable Paie et Administration du Personnel.
MISSION :
La mission du Responsable Paie et Administration du personnel est essentiellement d’appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie au sein de l’entreprise.
Il représente l’intermédiaire de proximité du département RH auprès des collaborateurs pour l’ensemble de leurs requêtes administratives, de manière à garantir la fiabilité et la qualité des prestations administratives fournies.
ACTIVITES DE LA FONCTION :
Gestion de la paie :
– Vérifier la cohérence et l’exhaustivité du pointage pour tout le personnel.
– Calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afférentes
– Elaborer et distribuer la paie et les avances sur salaires.
– Assurer la gestion du temps (congés, maladies, autres…).
– Etablir les déclarations sociales et réglementaires.
– Etudes sociales et fiscales (par ex : cout du travail par section, cout de l’absentéisme, cout de la maladie, impact social d’une mesure gouvernementale etc…)
– Elaboration des reportings périodiques
Gestion administrative :
– Gestion des dossiers des employés
– Elaboration et suivi des contrats de travail et les avenants
– Gestion des documents règlementaires
– Garantir la fiabilité des données RH
– Veiller également au respect du Code du travail et du règlement intérieur
– Assurer la veille règlementaire et sociale
Participer à l’amélioration de l’environnement Social :
– Elaborer les divers rapports requis
– Assurer une écoute active de l’environnement social et ouvrer en collaboration avec la direction pour son amélioration.