- Postes vacants:
- 1 poste ouvert
- Type d'emploi désiré :
- CDI, Temps plein
- Experience :
- plus 10 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Rémunération proposée :
- Confidentiel
- Langue :
- Français, Anglais
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Rejoindre AKWEL, c’est participer à l’aventure d’un groupe familial, indépendant doté d’une vision à long terme. Equipementier systémier de rang 1 pour l’industrie automobile, spécialiste du management des fluides et des mécanismes, AKWEL offre un savoir-faire industriel et technologique de premier plan dans l’application et la transformation des matériaux (plastique, caoutchouc, métal) et l’intégration mécatronique.
La culture de la performance industrielle, de l’efficacité, du résultat et de la satisfaction client est le moteur de la progression de notre groupe. Afin de répondre aux besoins de nos clients, nos collaborateurs sont encouragés à cultiver le pragmatisme pour inventer, avec créativité et agilité, la solution adéquate à chaque problématique.
Vous souhaitez vous dépasser ? Relever les challenges d’un environnement industriel et technologique pointu, offrant un quotidien valorisant et enrichissant ?
Rejoignez AKWEL et ses 12 000 collaborateurs dans plus de 20 pays !
Nous recherchons un(e) RESPONSABLE EMPLOI FORMATION GROUPE (h/f)
MISSION :
Rattaché au DRH Groupe, vous proposez et pilotez la politique de gestion des effectifs et des compétences en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe, afin de répondre aux besoins en ressources humaines à moyen et long terme. A ce titre, vous serez plus particulièrement chargés de :
· Identifier, piloter et mettre en œuvre les axes de travail du processus « Gestion des effectifs et des compétences » : veille des pratiques RH, analyse des risques, définition des objectifs, suivi des actions et contrôle du processus.
· Conseiller les Directions transverses sur les questions relatives à l’évaluation de la charge de travail et la définition des besoins en compétences : élaboration des standards, des définitions de fonction, des matrices de compétences, des plans de charge…
· Conseiller les Directions transverses sur les questions relatives à la structuration des formations (rédaction des cahiers des charges, faisabilité et pertinence des propositions pédagogiques, sélection des prestataires…)
. Contrôler l’efficacité des plans de gestion des Ressources Humaines, identifier les axes de développement, élaborer les plans de progrès.
Exigences de l'emploi
Profil :
- Niveau bac + 3 minimum
- 10 ans d’expérience minimum Gestion des Ressources Humaines dans un groupe international.
- Expérience confirmée dans les domaines de la formation, du recrutement et de la gestion prévisionnelle des emplois acquise dans le milieu industriel.
- Capacité à conceptualiser – accompagnement du changement – animation transversale.
- Anglais – Français.
Date d'expiration
10/06/2021