| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 14 juillet 2021 | CDI | Menzel Jemil, Bizerte, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale, International |
Description de l’annonce:
Dans le cadre de renforcement de l’équipe RH, nous recrutons un Responsable développement des Ressources Humaines pour l’une des filiales du groupe basée à Bizerte.
MISSION
Participer à la mise en œuvre de la politique de développement du capital humain et à la gestion de carrière. Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne.
PRINCIPALES ACTIVITES
– Elaborer et piloter le projet stratégique RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning et participer à sa mise en place
– Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), identification des besoins en recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
– Formation : Identification et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, exécution et organisation des actions de formation, évaluation de l’efficacité et mise en place des plan d’actions
– Gestion des carrières : Piloter la compagne d’évaluation de la performance annuelle, suivi et gestion des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste.
– Tableau de bord RH : mesurer et piloter la contribution RH, Contrôler le suivi des indicateurs et des plans d’actions et assurer un Reporting RH régulier à la direction
– Mesurer le climat social et interagir avec les acteurs de régulation sociale et partenaires sociaux
– Identifier les leviers du développement du capital humain et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Communication interne :
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication interne
- Définir les cibles et être force de proposition sur le choix de messages et les moyens de diffusion avec une approche pluri-médias
- Superviser la conception et la fabrication de différents supports et outils de communication avec le Responsable de communication group et les prestataires externes (agences de communication, imprimeurs…).
- PROFIL
Vous avez un diplôme en ressources humaines (maitrise, master …) ou une formation similaire (management, psychologie de travail, organisation …), vous avez une expérience minimale de 3 ans dans le développement RH (Formation, projet de performance, communication interne, recrutement …) de préférence en industrie.
Vous êtes motivé, organisé, vous aimez les défis et la gestion des projets, vous avez des qualités personnelles et relationnelles qui favorisent et facilitent les échanges.
Vous êtes agile, innovant, engagé et vous aimez travailler en équipe.
Vous avez d’excellentes compétences en management et en communication.et vous êtes motivé pour rejoindre notre groupe et faire partir d’une équipe jeune et dynamique.
veuillez s’inscrire et postuler pour devenir membre du groupe Onetech