| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 15 juillet 2021 | CDD | Sfax Sud, Sfax, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
FOODOMARKET c’est quoi, c’est qui ?
FoodoMarket est une startup dans l’agroalimentaire. Elle compte plus de 500 entreprises clientes (restauration, hôtellerie, commerce de bouche).
Fondée en 2017, FoodoMarket est le premier marché alimentaire sur internet, exclusivement réservé aux professionnels. Le marché est ouvert à tous les fournisseurs sans restriction (producteurs, grossistes, importateurs) ce qui permet d’avoir une variété de produits et des tarifs négociés compétitifs. Le client peut comparer ses tarifs, puis commander des produits alimentaires en ligne pour être livré le lendemain.
Nous avons pour ambition de révolutionner le fonctionnement des achats de produits alimentaires professionnels. Notre but : Créer le plus grand marché alimentaire au monde. Nous sommes déjà présents en France, en Belgique, en Angleterre et bientôt en Espagne et au Portugal.
L’équipe :
- En France : Nous sommes une équipe jeune de 9 personnes, extrêmement ambitieux et motivés. Les fondateurs Éric et Matthieu ont 15 ans d’expérience dans le digital et la restauration. Ils connaissent parfaitement l’environnement des places de marché et ont eux-mêmes été restaurateurs.
- En Tunisie : L’équipe se compose de 60 personnes très ambitieuses, qui travaillent dans le respect et la bonne humeur.
Descriptif du poste :
En tant que directeur Ressources Humaines, votre mission est d’élaborer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu’elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l’entreprise.
Vous serez ainsi en charge de :
- Recruter et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
- Former et développer les compétences des collaborateurs
- Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
- Concevoir et faire évoluer la politique salariale
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires.
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
- Piloter et maitriser la masse salariale.
- Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction ;
- Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société
- Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société
Compétences personnelles :
- Proactivité
- Leadership
- Intelligence relationnelle
- Persévérance
- Écoute
- Qualités de communication
- Disponibilité
Compétences techniques :
- Savoir négocier dans un contexte difficile
- Savoir établir un diagnostic
- Maîtriser les outils de gestion RH
Ce que nous offrons à nos collaborateurs :
Une possibilité d’évolution rapide dans une entreprise Française à la renommée internationale. Nous prévoyons de multiplier l’équipe par 5 d’ici 2022.
Des locaux atypique et spacieux dans une grande villa avec jardin pour manger en extérieur et faire des barbecues l’été.
Un cadre entrepreneurial responsabilisant avec beaucoup d’autonomie.
Une ambiance de travail soutenue et passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller FoodoMarket à l’international.
Déroulement des entretiens :
Process efficace et rapide :
– Merci d’envoyer vos candidatures avec CV.
– 1er entretien téléphonique de motivation.
– 2eme entretien physique.