| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 2 août 2021 | CDI | Bizerte, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 4 | Plein temps | Locale, International |
Description de l’annonce:
Pour renforcer sa structure RH, l’une des filiales du groupe One Tech basée a Bizerte recrute un HRBP.
Mission globale
Sous la responsabilité du DRH, vous vous positionnez comme son véritable relai sur le terrain, vous l’accompagnez dans la mise en place de la politique RH, l’élaboration et la gestion du plan prévisionnel des emplois et des compétences. Vous êtes le conseiller interne en matière de droit social.
Principales activités
– Contribuer à la définition des objectifs de la DRH, piloter et garantir la mise en application des politiques RH.
– Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion du temps, etc.
– Gérer les dossiers administratifs du personnel et optimiser les différents types des contrats.
– Suivre et analyser des KPI’s RH et proposer des plans d’actions sur la base des résultats obtenus.
– Représenter la société auprès des instances externes (bureau d’emploi, inspection de travail, Cnss…)
– Veiller à la bonne application des procédures et du règlement interne.
– Accompagner et conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, dans tous les aspects RH pour incarner et développer la culture RH auprès des différents responsables
– Veiller à l’application de la législation sociale en ce qui concerne les conditions de travail, d’hygiène et sécurité.
– Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, besoin en recrutement et en formation …)
– Gérer la coordination et la promotion des mobilités internes.
– Déployer des projets en liaison avec la stratégie RH du Groupe
Connaissances et compétences requises :
Compétences métier :
· Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la GRH et bonne culture économique
· Bonne capacité d’animation et de travail en réseau.
· Maîtrise de la gestion de projet et la gestion du changement
· Connaissance approfondie en GEPEC (planification des effectifs accompagnement des managers dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Compétences Comportementales et managériales :
Vous possédez l’esprit d’équipe et le sens de responsabilité. Vous avez de réelles capacités à comprendre les enjeux business. vous êtes réactif et capable d’anticiper le changement et l’accompagner en ajustant les moyens nécessaires. Doté naturellement du sens de service et de conseil avec une aisance relationnelle avec les différentes catégories (opérationnelle, managériale). Votre capacité à témoigner d’un esprit novateur et une aptitude à se dévouer et se donner pour garantir un bon climat social sont vos atouts pour réussir dans ce poste.
Formation & Expérience :
De formation supérieure en ressources humaines (Maîtrise RH / Mastère en RH) ou équivalent avec une expérience opérationnelle d’au moins 5 ans en tant que RH généraliste ou spécialiste en gestion des ressources humaines ou 2 ans minimum en tant que HRBP dans un milieu industriel.