| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 20 septembre 2021 | CDI | Sousse Jaouhara, Sousse, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | Plein temps | Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Ozeol est une multinationale française spécialisée en déstockage, achat de marchandise grand public (textile, jouet, chaussures, accessoires …) En très forte croissance, nous cherchons à recruter :
- Un/une Responsable des Ressources Humaines :
Les missions qui vous seront confiées :
-Elaborer et piloter la stratégie RH de l’entreprise.
– Effectuer le suivi de cette stratégie (recrutement, rémunération, conditions de travail, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, acquisition des talents…).
– Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des talents de l’entreprise.
– Mettre en place la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
– Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne.
– Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de GRH et assurer la mise en œuvre.
– Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, conventionnelles, des principes de la responsabilité sociétale (RSE) et des codes éthiques des clients.
– Prévoir et anticiper les besoins RH pour finalité de fidéliser les collaborateurs recrutement, intégration et formation.
– Piloter et suivre le tableau de bord et les indicateurs sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, coûts…) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
– Optimiser les charges et la masse salariale,
– Calculer, Etablir, Superviser et Contrôler le calcul de la paie.
– Contrôler les calculs de la paie des bureaux externes à l’international
– Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur et des différents bureaux à l’étranger.
– Entreprendre les actions susceptibles de prévenir, identifier et traiter les risques sociaux.
– Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH.
- Compétences
– Maîtrise en Ressources Humaines / Psychologie du Travail/ droit du travail
– Maitrise la gestion du recrutement/ gestion d’entreprise/ budgétaire, financière et économique/ réglementaire et contractuelle des compétences
-Maîtrise opérationnelle de la langue anglaise/française
– « Leadership » et esprit d’entreprise
– Adaptabilité et Flexibilité
– Analyse et Synthèse
– Communication orale et écrite
– Capacités relationnelles/d’écoute
– Gestion de Projet
– Rigueur et Organisation
– Conviction et Influence
– Créativité, sens de l’innovation
– Maîtrise de l’outil informatique