| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 1 octobre 2021 | SIVP | Ezzahra, Ben Arous, Tunisie | Aucune expérience | Bac + 3 | Plein temps | Arabe , Français |
Description de l’annonce:
En tant que responsable RH, vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.
En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, vous interviendrez à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, gestion de carrières, conseil, etc. …
Grâce à une analyse complète de l’environnement interne de l’entreprise, vous identifiez les besoins en développement d’équipes et gérez le processus de recrutement.
Vous êtes l’intermédiaire entre la direction et les collaborateurs pour tous les sujets concernant la vie en entreprise, l’espace de travail et les multiples questions RH.
Missions :
- Guider et soutenir l’activité recrutement ;
- Comprendre les besoins des opérationnels et aider à la définition des priorités de recrutement ;
- Veiller et conseiller sur l’état du marché quant à la disponibilité de certains profils ;
- Passer les entretiens RH des profils présélectionnés et évaluer la qualité des compétences dites « soft skills » des candidats ;
- Assurer le processus d’intégration et le bien-être des nouveaux collaborateurs :
- Garantir l’intégration du nouveau collaborateur ;
- Mettre à jour et assurer la présentation expliquant les stratégies et procédures de développement ;
- Suivre le bon déroulement de l’intégration en collectant les différents retours des recrues, mentors et managers ;
- Evaluer et planifier le développement de Carrière des collaborateurs ;
- Coordonner et participer aux campagnes d’évaluation et revue des talents afin d’identifier avec les managers les postes clés, les tops performers, les hauts potentiels, les risques de départs, les plans de développement, le plan de succession… ;
- Définir et implémenter des plans de développement collectifs et individuels correspondant aux besoins opérationnels et aux aspirations des collaborateurs ;
- Communiquer et animer les équipes ;
- Communiquer régulièrement en interne, pour développer la culture de l’entreprise ;
Prière s’abstenir si votre profil ne répond pas à la demande.