SAFRAN TUNISIE recrutement – RESPONSABLE FORMATION OPERATIONNELLE UO F/H – Nabeul

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,3 milliards d'euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.

Safran Seats est un des leaders mondiaux des sièges d'avions, pour équipages et passagers. 1 million de sièges fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes mondiales.

Filière principale / Métier principal

Performance et support – Démarche de progrès

Emploi repère principal

RESPONSABLE FORMATION OPERATIONNELLE UO

Parlons de votre future mission

1- Accueil, intégration et formation initiale du personnel:
• Organise en collaboration avec les formateurs métiers l'accueil et la formation du personnel opérationnelle.
• Assure le suivi des documents d'intégration du personnel afin d'assurer la bonne démarche.
• Assure l'archivage : des tests initiaux d'aptitude, des documents d'affectation su ligne et des tests de qualification

2- Enregistrement et suivi des formations:
• Mise à jour de la base d'enregistrement des formations
• Création des tableaux de polyvalence ainsi que les badges de polyvalence des opérateurs.
• Mise à jour des tableaux de polyvalence.
• Suivi des révisions des formations et l'alerte en cas de retard.
• Elaboration et suivi des plans de rotation de personnel

3- Indicateurs de formation
• Création et mise à jours des indicateurs de formation opérationnelle
• Diffusion de ces indicateurs dans les ateliers.

4- Création des supports de formation
• Participation active à la réalisation de l'ensemble des documents de formation.

5- Formateurs métiers:
• Pilote l'identification, l'évaluation, et la qualification des formateurs métiers
• Suivi des renouvellements périodique des qualifications

Parlons de vous

• Maitrise parfaite des outils informatiques (pack office)
• Esprit d'initiative, rigueur et réactivité
• Connaissance générale du fonctionnement de l'Unité Opérationnelle
• Sens de communication
• Autonomie, disponibilité, esprit d'équipe