| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité |
| 18 juillet 2022 | Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | Plein temps | Français |
Description de l’annonce:
Nous recrutons pour le compte d’une multinationale spécialisée dans la production de produits électroniques,
Chargé Développement RH
MISSIONS:
- Identification des besoins en formation de l’entreprise
- Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers
- Élaboration et négociation du plan de formation
- Définir une proposition de plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires
- Accompagnement de la réalisation des actions de formation
- Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques…)
- Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux…)
- Gérer le budget et optimiser les moyens de formation
- Agir en support des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
- Recueillir le feedback des apprenants et des formateurs après chaque session pédagogique
- Recevoir les besoins en formation interne auprés de différents secteurs
- Assurer le bon déroulement des formations internes
- Contrôler la durée de la période de stage demandée
- Veiller à la transmission des demandes de stages aux secteurs concernés
- Garantir la coordination nécessaire entre structure d’enseignement, stagiaire et service d’accueil pour un bon déroulement du stage
- Veiller au bon application des évaluations des nouveaux embauchés , de passage de niveau
- Communiquer les indicateurs du service à la direction ARH
- Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
- Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste
PROFIL RECHERCHE:
- De formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalemment
- Ayant une expérience de 3 ans dans un poste similaire
- Être dynamique et disponible
- Maitrise de l’office
- Maitrise de l’aspect juridique et procédural de la gestion des ressources humaines.