| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 6 septembre 2022 | Tunis, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | 3500 – 4000 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Nous recrutons pour le compte d’une multinationale, leader mondial dans son secteur d’activité,
HR Business Partner (Rattaché au Corporate HRD)
MISSIONS:
Pour la population relevant du périmètre de responsabilité (avec déplacements si nécessaires) :
· Recrutement/ intégration :
o Assure les recrutements en collaborations avec les managers (descriptif de poste, annonce, pré sélection, etc…)
o Rédaction du contrat de travail et suivi de la période d’essai
· Formation/ développement :
o Assure le recueil des besoins en formation (via managers et exploitation des Entretiens Annuels)
o Assure la mise en œuvre et le suivi des actions de développement (entretiens annuels, évolution des carrières, etc.)
o Veille à la mise à jour des fiches de fonctions
· GRH
o Conseil et Support auprès des managers en matière de Gestion RH
o Assure le lien entre les différents sites pour veiller à la bonne gestion administrative du personnel, de l’arrivée au départ du salarié
o S’assure de l’application de la législation et des règles internes et veille à la bonne connaissance de ces éléments par les managers et les équipes (mise à jour des outils : HRIS, intranet RH…)
Ø Responsable Projets RH (fonction du profil)
Il/elle sera en charge du pilotage de projets RH au niveau local mis en place par le Corporate HR ou décidé localement :
· Définition et cadrage des projets :
o Identifier le besoin et les orientations stratégiques du projet avec le Directeur des Ressources Humaines
o Proposer un planning de travail et un séquencement des actions
o Définir un budget et le dimensionnement de l’équipe projet (identification des contributeurs)
· Conduite des projets :
o Mettre en œuvre les plans d’actions et leur implémentation
o Préparer, planifier et animer les ateliers de travail et les réunions avec les contributeurs
· Suivi des projets :
o Concevoir et piloter des projets transversaux dans le domaine des ressources humaines du cahier des charges au déploiement du projet.
o Seconder le chef de service dans la mise en œuvre des projets structurants et la gestion des situations individuelles et collectives sensibles.
o Proposer et assurer le suivi des outils de pilotage et de prospective du service
PROFIL RECHERCHE:
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire.
Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, au moins une expérience en gestion de projet et conduite du changement et
La maîtrise de l’anglais est indispensable.