| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 9 novembre 2022 | La Marsa, Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | 1000 – 1500 DT / Mois | Plein temps | Français |
Description de l’annonce:
OBJECTIF DU POSTE
Elle gère le département Ressources Humaines ,planifie et organise la formation dans la limite des budgets prévus, afin qu’hôtel autant que personnel en profitent pour atteindre un niveau de performances et d’évolution maximal.
Entreautresobjectifsdeperformance,elledoitréaliserlesmeilleursservices,delameilleure qualitéquisoitaveclescoutslesplusadaptésauxbudgets,parrapportàl’environnementlocal et régional.
TÂCHES PRINCIPALES
Vérifier que les descriptions des postes sont à jour et décrire exactement chaque poste.
Vérifier que les catégories d’évaluation du travail sont correctes.
Assurer les coûts corrects des postes conformément aux sources des budgets.
S’assurer de l’objectivité des recrutements. S’assurer de la bonne formation des chefs de départements et de leurs capacités à faire des interviews efficaces.
S’assurer que l’évaluation du personnel est effectuée de façon régulière.
S’assurer que les plans de formation et de développement sont conformes aux évaluations prévues et bienappliqués.
S’assurer que les programmes d’intégration des employés nouveaux et transférés sont efficaces.
S’assurer de l’élaboration du manuel des employés par le comité du travail représentatif ,des thèmes et des adiffusion.
Faire le suivi des différentes étapes de l’accueil des nouveaux employés.
Faire le suivi du programme d’intégration de l’employé(e).
Faire le suivi des bilans d’intégration des chefs hiérarchiques.
Pilotage de la gestion de paie.
Veiller au respect des délais de clôture de paie.
Assurer les reportings RH journaliers et mensuels à transmettre à la Direction.
Assurer la gestion des ressources dans tous ses aspects (gestion de présence, congés, contrat de travail, gestion de paie, CNSS, bilan pédagogique …).
Assurer en collaboration avec la Direction Générale le développement individuel et collectif des collaborateurs (formation, évaluation, mutation, changement de statut, promotion, avancement, retraite…).
Identifier en collaboration avec la Direction Générale les besoins en recrutement, recherche des candidats et publications des annonces …