Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 15,3 milliards d’euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.

Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.

Safran Seats est un des leaders mondiaux des sièges d’avions, pour équipages et passagers. 1 million de sièges fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes mondiales.

Description du poste

Parlons de votre future mission

Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs au niveau du périmètre conformément au plan de recrutement prédéfini
Piloter le système d’évaluation des collaborateurs en veillant à l’équité, l’éthique et les valeurs de l’entreprise
Favoriser la mobilité et l’évolution métier pour les opérateurs au sein du périmètre
Piloter le plan de développement et la montée en compétence des agents de maitrises et cadres en identifiant les potentiels clés au niveau du périmètre
Contribuer à instaurer un bon climat social et relayer le bien être au niveau des collaborateurs
Garantir l’application et le respect de la législation en vigueur
Garantir l’application de la politique salariale de l’entreprise
Assurer la communication interne et garantir la bonne circulation des informations au sein de l’organisation
Supporter et accompagner les activités opérationnelles au niveau du périmètre
Orienter et conseiller le management opérationnel au quotidien à travers une présence de proximité et une implication dans les différentes routines de l’activité
Contribuer à améliorer le processus RRH et piloter les différentes actions RRH au sein du périmètre
Identification des chantiers d’amélioration RRH au sein de l’organisation

Parlons de vous

Eloquence en communication
Discipline et Rigueur
Orientation support et solution
Structuration du discours
Sens de l’écoute active
Force de proposition
Réactivité et agilité