| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 6 janvier 2023 | CDI | El Menzah, Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Français , Anglais | Locale, International |
Description de l’annonce:
Groupe international et indépendant, AKWEL est un équipementier systémier de rang 1 pour l’industrie automobile et poids lourds, offrant un savoir-faire mondialement reconnu dans deux domaines d’expertise : le management de fluides et les mécanismes. Avec une présence industrielle sur les 5 continents, dans 22 pays, sur plus de 40 sites, le Groupe compte plus de 10’000 collaborateurs.
Nous sommes à la recherche d’un/e Coordinateur Développement Compétences qui aura comme principale mission:
Développement des compétences techniques et transversales
- Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les standards des métiers
- Améliorer les performances d'AKWEL par le développement des compétences notamment en conseillant le Directeur des Ressources Humaines sur la structuration des formations nécessaires à l’acquisition des compétences attendues
- Organiser et contrôler la mise en place exhaustive du référentiel des compétences (Skills Matrix)
- Repérer et analyser les besoins en formation, en cohérence avec le référentiel des compétences ainsi que la politique économique et sociale de l'entreprise
- Concevoir et construire le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
- Accompagner la réalisation des actions de formation et évaluer les effets de l'investissement formation.
- Piloter l’élaboration d’outils d’évaluation de l’autonomie du personnel
- Améliorer la performance et l'agilité d'AKWEL par le développement de l'autonomie de ses collaborateurs
- Formaliser l’appréciation de l’autonomie du personnel dans chaque évaluation individuelle
- Former et accompagner les managers pour qu'ils adaptent leur style de management à l'autonomie des employés
- Contrôler l’effectivité (réalité) de la mise en oeuvre de l’organisation
- Contrôles niveau 1 sur les standards comme définit dans la procédure SUP04 :
- contrôle des définitions de fonctions
- contrôle des matrices de compétences
- contrôle des formations du catalogue
- etc.
- Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les plans d’intégration des acteurs de l’activité « Gestion des Ressources Humaines »
- Formaliser les plans d’intégration
- Fiche d’accueil standard
- Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les standards de mesure de la performance (indicateurs et objectifs assignés) des acteurs de l’activité « Gestion des Ressources Humaines »Formaliser les standards de mesure de performance retenus
- Résoudre les problèmes stratégiques de l’activité « Gestion des Ressources Humaines »
- Conseiller les acteurs de l’activité « Gestion des Ressources Humaines » sur la résolution des problèmes opérationnels
Conseils à la rédaction de définition de fonction ou mission, conseils à la création de plan de charge, conseils à la création de matrices de compétences, conseils sur la structuration des formations…