| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 10 avril 2023 | CDI | La Marsa, Tunis, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 3 | 1200 – DT / Mois | Plein temps | Français |
Description de l’annonce:
AT CONTACT, filiale du groupe français L’Agence Télécom, partenaire majeur SFR Business, fournit, depuis 14 ans, les services essentiels à sa performance au travers de 2 piliers : la relation client et le support IT.
De la prise de rdv jusqu’à l’intervention de nos ingénieurs réseau, nous nous assurons de la qualité des services délivrés par L’Agence Télécom.
En développement constant, nous recrutons un(e) Chargé.e de recrutement pour notre site basé à la Marsa, Tunis.
En tant que chargé.e de recrutement vous aurez pour principales missions :
– Recueillir les besoins de sourcing auprès de votre N+1 ou des différents managers
– Rédiger / Optimiser, Publier l’offre sur l’ensemble des sites d’emploi
– Sourcer, trier et pré-qualifier les meilleurs profils sur les CVthèques et les réseaux sociaux
– Entretien téléphonique et physique
– Constituer un vivier de candidatures
– Tenir informer le N+1 et les différents services concernés de l’avancement de la mission
Au-delà de ces missions, qui seront au cœur de votre activité, vous contribuerez également :
– Proposer et tester de nouveaux leviers pour rechercher des candidats
– A la mise en place des KPIs permettant de mieux monitorer notre activité
Profil :
Compétences techniques :
– Parfaite maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral
– Maîtrise des outils informatiques
– Maîtrise des techniques de recrutement : sourcing, qualification, entretiens structurés
– Maitrise des réseaux sociaux professionnels
– Capacités d’analyse et de synthèse
Vous et vos atouts :
– Rigueur
– Organisation
– Discrétion
– Sens de l’écoute
– Capacité d’adaptation
– Résistance au stress
– Dynamisme
– Autonomie
– Aisance relationnelle
Minimum Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1 an (hors stage) dans un poste similaire.
Avantages :
- CDI – 40h/semaine
- Salaire net mensuel selon votre profil.
- Prime d’assiduité de 300 TND/trimestre
- Primes de parrainage 300 TND*
- Prime Aïd el Fitr
- Tickets Restaurant assurés dès le 1er jour d’intégration – 6 TND/jour travaillé
- Affiliation CNSS
- Assurance groupe*
- Un cadre de travail convivial et professionnel
*dès confirmation en CDI.