| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 2 mai 2023 | CDI | Houmet Essouk, Médenine, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | 1000 – 1500 DT / Mois | Plein temps | Français |
Description de l’annonce:
Poste d’emploi à Djerba
Chargé(e) de recrutement
HT Plus, cabinet de consulting basé à Djerba recrute afin de compléter son effectif : un Chargé(e) de recrutement.
En tant que cabinet de conseil auprès de Sociétés basées en France, nous dispensons un certain nombre de services afin de permettre à nos Clients d’externaliser certaines de leur fonction support. En tant que membre de notre équipe vous aurez principalement la charge d’accompagner nos Clients dans leur recrutement sur différents types de poste. De plus, vous vous verrez également confié le recrutement des collaborateurs de notre cabinet ainsi que leur on-boarding. Ces recrutements concerneront surtout des fonctions support (comptabilité, informatique, RH, service après-vente, forces commerciales, etc).
Pour un de nos client grand compte basé en France, vous interviendrez, sur le recrutement de profils/candidats dans le secteur de la restauration rapide principalement sur les postes suivants :
– Livreur
– Equipiers polyvalents
– Caissiers
– Cuisiniers
– Assistants managers
– Managers
Ainsi, vos missions si vous les acceptez seront les suivantes :
1. Pour la partie recrutement
· Récolter les besoins en termes de recrutement auprès des Clients ;
· Assurer la rédaction et la diffusion d’annonces ;
· Assurer le sourcing et le tri des candidatures ;
· Réaliser les entretiens téléphoniques ;
· Gérer le reporting des entretiens dans les tableaux de suivi ;
· Utiliser et alimenter le vivier de candidats.
2. Pour la partie on-Boarding des collaborateurs du cabinet :
- Préparer les documents administratifs d’embauche des salariés ;
- Aider à la rédaction des contrats de travail ainsi que des avenants ;
- Aider à la gestion administrative des dossiers du personnel ;
- Être garant(e) de la réalisation du processus d’intégration.
Liste non exhaustive.
PROFIL :
Excellent niveau de français exigé
Diplômée d’un master en management des ressources humaines ou équivalent, vous avez (dans l’idéale) une première expérience dans le recrutement pour une entreprise française.
Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et autonome vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre sens de la prise d’initiative.
Disponibilité : ASAP
Type d’emploi : Temps plein, CDI