| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 14 août 2023 | CDD | La Soukra, Ariana, Tunisie | Moins d'un an | Bac + 3 | 800 – 1000 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français |
Description de l’annonce:
MISSIONS :
– Etablir et suivre tous les documents administratifs de l’embauche au départ du salarié (contrat, gestion du pointage, congés, …)
– Suivre les plans d’intégration et les évaluations des nouvelles recrues.
– Gestion de la paie (préparation des éléments fixes et variables de la paie dans les délais)
– Etablissement des déclarations sociales trimestrielles
– Veiller à l’application de la législation sociale et des politiques RH internes.
– Gérer les relations avec les organismes sociaux : CNSS, CNAM et le bureau d’emploi.
– Établir le reporting relatif aux différents indicateurs RH.
– Tenir à jour les fiches de postes et la structure de l’entreprise
– Assurer un suivi du temps de travail et de l’assiduité des collaborateurs
– Assurer la confidentialité de tous les dossiers, documents et renseignements
PROFIL RECHERCHE :
– De formation bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, comptabilité ou équivalent
– Une première expérience serait un plus.
– Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
– Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)
– Maîtrise du logiciel Sage Paie
– Organisation, rigueur
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Résistance au stress
– Capacité à être polyvalent
– Sens du relationnel et esprit d’équipe.