| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 29 août 2023 | CDD | La Marsa, Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | 1500 – 1600 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
La première tâche d’un talent acquisition specialist est d’identifier et d’attirer des candidats qui correspondent aux besoins de son entreprise. Pour remplir cet objectif, il va d’abord avoir un rôle proactif. Le chargé de recrutement est un expert des réseaux sociaux professionnels et des sites de recherches d’emploi. Il doit maîtriser ces algorithmes de recherche et souvent parcourir de nombreux CV pour identifier ceux qui correspondent à son entreprise.
Sur le plus long terme, le spécialiste de l’acquisition de talents doit aussi développer une véritable « marque employeur ». Il doit valoriser le cadre de travail, les salaires et avantages non financiers (RTT, CDI, horaires flexibles, etc.), l’ambiance au sein des équipes et tout ce qui peut donner envie aux candidats de postuler à ses offres !