| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité |
| 24 septembre 2023 | Tunis, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 5 | Plein temps | Locale, International |
Description de l’annonce:
Advans, groupe international de Microfinance
Advans Tunisie œuvre dans le domaine du développement économique, avec l’objectif d’offrir aux entrepreneurs tunisiens, souvent exclus du système financier traditionnel, des services de crédit adaptés pour soutenir le développement de leurs activités.
Advans Tunisie est une filiale du réseau de microfinance Advans, créé en 2005 et déjà présent dans 10 pays. Il compte à travers le monde plus de 6.500 employés, et plus de 13.000.000 clients actifs.
Depuis le lancement de ses opérations le 13 Mars 2015, Advans Tunisie compte 19 agences dont 4 sur le grand Tunis, une à Sousse, une à Kairouan, une à Zaghouan, une à Béja, une à Jendouba, une à Nabeul, une à Gabes, une à Médenine, une à Sfax, une à Sidi Bouzid une à Bizerte, une à Gafsa, une à Kasserine, une à Mahdia et une à Kef.
Pour renforcer sa Direction Ressources Humaines, Advans Tunisie recrute un(e) :
Chargé(e) recrutement & développement RH
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Chargé(e) de Recrutement & Développement RH s’occupe de la gestion des recrutements. Il d’assure le suivi des évaluations annuelles et du dispositif de la gestion des carrières.
Missions Principales :
· Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de départements
· Effectuer le sourcing et la sélection des profils correspondants aux besoins d’Advans Tunisie
· Conduire des entretiens avec les candidats, qu’ils soient individuels ou collectifs
· Préparer l’intégration des candidats et assurer le suivi de cette intégration
· Gérer le suivi des évaluations annuelles des employés
· Gérer la relation avec les écoles et contribuer au développement de la marque employeur d’Advans Tunisie
· Représenter Advans Tunisie lors de forums pour l’emploi
· Définir et améliorer les outils et procédures de recrutement
Profil recherché :
· Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et réactivité
· Vous avez de très bonnes facultés de communication, d’observation et d’analyse
· Vous êtes enthousiaste, dynamique et vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une forte capacité de conviction
Niveau d’étude :
De formation Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience requise :
Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement et développement RH