| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 2 octobre 2023 | CDD & CDI | Beni Khiar, Nabeul, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | 1 – 11 DT / Jour | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Généralités :
– Le Responsable de Projets de Développement Produit planifie, organise et coordonne des projets de développements de nouveaux produits ou services depuis la phase de pré-étude jusqu’au bilan après commercialisation :
– Pré-étude (en partant de la prise en compte du besoin)
– Conception et réalisation de prototypes
– Réalisation de gammes de tailles
– Revue de projets
– Réalisation de préséries industrielles
– Industrialisation définitive
– Bilan de projet
– Il assure le management transversal nécessaire quand il faut s’appuyer sur d’autres ressources de l’entreprise (ex : services qualité pour tests de qualification, services de production pour essais, Responsable Technique, etc…).
– Il anime ses équipes projets.
– Il respecte les procédures de développement en vigueur, les bonnes pratiques et utilise les outils organisationnels à disposition.
– Il participe activement à l’amélioration continue du processus de développement.
– Il participe activement à la veille scientifique et technique.
– Il propose des projets internes à des fins de commercialisation ou d’optimisation des processus industriels.
Prérequis :
– Niveau de formation : Ingénieur généraliste ou expérience probante en entreprise, doublée de capacités en gestion de projets.
– Certaines compétences spécifiques pourront venir compléter les compétences de bases et apporter une différenciation entre les différents Responsables de Projets : ce seront par exemple des compétences techniques comme la conception mécanique, la CAO, la FAO, la maîtrise de certains logiciels.
– Une spécialisation textile et/ou des compétences en Sourcing matières pourront être un plus.
– Solides connaissances des techniques de gestion de projet (expression des besoins, planning, cahier des charges…) et des différents outils associés.
– Compétences managériales, bonnes qualités relationnelles et de communication, afin d’animer, motiver et mobiliser une équipe de collaborateurs.
– Esprit d’organisation et d’anticipation pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet.
– Adaptabilité et résistance au stress.
– Sens du résultat.
– Compétences rédactionnelles, maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
– Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise.