| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 30 octobre 2023 | CDD | Ezzahra, Ben Arous, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | 1500 – 2000 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français |
Description de l’annonce:
Le Responsable des Ressources Humaines prend en charge la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation. Il est le garant de la bonne santé économique de l'entreprise. À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :
Tâches :
Conception / Exécution :
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Contribuer activement au développement de la politique RH en adéquation avec la stratégie de la société et déployer tous les moyens requis à sa mise en œuvre. Planifier, diriger et superviser les activités et les opérations liées à la gestion des ressources humaines sous le respect des lois, des règlements, des décrets et des conventions collectives en vigueur et régissant les conditions de travail des employés.
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Contribuer en étroite collaboration avec la direction administrative à la conception et au déploiement de la politique RH en adéquation avec la stratégie de la société. Diriger le maintien et la mise à jour du manuel organisationnel (Organigrammes, fiches de fonction, référentiel des métiers, etc.), des procédures de gestion et des instructions RH.
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Prévoir, anticiper et définir les besoins réels de l’entreprise en ressources humaines. Planifier, piloter et surveiller le déroulement des opérations et des activités liées au processus de recrutement telles que la collecte & l'analyse des besoins de recrutement, la gestion des campagnes de recrutement et l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'organisation.
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Coordonner et surveiller les opérations et les activités liées à la gestion administrative du personnel telles que le développement et la mise à jour du règlement interne de la société , la gestion et le maintien des dossiers du personnel. Piloter les activités de gestion du temps, Préparer, mettre à jour le budget annuel des salaires et superviser l’élaboration, la distribution et la clôture de la paie.
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Etablir et déployer la stratégie interne de communication, diriger la gestion de la relation syndicale et les relations internes et externes avec les administrations locales, régionales et nationales. Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives en vue d’anticiper et résoudre les problèmes à caractères sociaux. Coordonner et surveiller les interventions des infirmiers, veiller à l'application des procédures de soin et contrôler la gestion des dossiers médicaux et d'accidents de travail et le maintien de la discipline.
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Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires. Renseigner et piloter le tableau de bord de l'activité RH et générer les rapports d'activité réguliers (Reporting). Préparer, contrôler le budget annuel et anticiper les éventuels dépassements du budget
Vérification :
1. Le respect des obligations légales par l'entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail ;
2. Veiller à la diversité dans le recrutement ;
3. Le développement des compétences des salariés par l'évaluation ;
4. La formation et l'évolution de carrière.
Critères d'évaluation :
1. Taux de Réalisation Recommandation (TRR) de l’audit de gestion RH ;
2. Le taux d’Absentéisme ainsi que la durée des absences ;
3. La Ponctualité et les retards du personnel ;
4. Respect des prévisions de recrutement ;
5. Dépassement Quotas Revolving ;
6. Turn Over dont l’ancienneté > 2 ans ;
7. Exploitation du Système d’Information de la gestion des ressources Humaines (3S) ;
Exigences de l'emploi
Ecoute, active, Respect, Art oratoire, Engagement, Auto-évaluation, Gestion des priorités/urgences, Gestion du temps, Adaptabilité, Confiance, Réseautage, Leadership, Gestion d'équipe, Gestion du changement, Orienté objectifs, Soutenir les autres, Suivi de la performance, Partage d'expériences et de connaissances, Esprit d'équipe, Encadrement et mentorat.