Chef du Personnel – Nabeul

Description de l’annonce:

Sis à Yasmine Hammamet, Hôtel (4*) désire recruter :

• Chef du Personnel (H/F).

Vous êtes :

Vous allez :

• Titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, en psychologie de travail, en droit de travail ou équivalent.
• Expérimenté ayant une expérience dans un poste similaire au sein des structures hôtelière importantes de catégorie 4 ou 5 étoiles
• Convivial, vous incarnez mieux que quiconque les valeurs de notre unité hôtelière auprès des clients et des collaborateurs.
• Pièce maîtresse, vous travaillez en coordination avec différents services et contribuez à notre succès.
• Structuré, vous connaissez nos process sur le bout des doigts et savez les appliquer.
• Gestionnaire, Organisé, Dynamique, Intègre et Indépendant.
• Présentable ayant des compétences rhétoriques.
• Apte à communiquer avec l'équipe et les chefs des départements de façon professionnelle.
• Bonne connaissances des programmes informatiques notamment "HOTIX" et maîtrise de l'outil informatique.

1. Être responsable de la gestion du personnel et de l’application de la réglementation sociale au sein du notre unité hôtelière.
2. Accompagner les Chefs des Départements et leurs équipes.
3. Élaborer et mettre en œuvre le plan d’actions nécessaires à l’optimisation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
4. Gérer le processus d’intégration et d’évaluation des salariés en respectant les règles et les procédures du droit du travail.
5. Mettre en place une politique de recrutement.
6. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
7. Fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement.
8. Appliquer rigoureusement le Règlement Intérieur de l'hôtel et les Procédures de Travail.
9. Veiller à l'élaboration et à la Gestion des budgets RH.
10. Être Responsable principalement de : 
11.  
    • La Gestion de Pointage et de Paie.
    • La Gestion Administrative du Personnel.
    • La Gestion de Recrutement. 
    • La Gestion de Formation.
    • Le Gestion des Contentieux Prud'homal.

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