| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 1 février 2024 | Tunis, Tunisie | Plus que 10 ans | Bac + 5 | 4000 – 6000 DT / Mois | Plein temps | Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Nous sommes en quête d'un Directeur Ressources Humaines pour notre client, une clinique de renommée, comptant 600 collaborateurs
MISSIONS:
- Echanger et mettre en place la stratégie RH de Ia clinique avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs.
- Comprendre les problématiques RH de la clinique et proposer des solutions adaptées a la Direction Générale.
- Faire valider l'ensemble des stratégies RH de Ia clinique par Ia Direction Générale : politique de recrutement, politique de
- formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie
- fixer des objectifs qui permaneront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
- Etre le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH.
- Piloter et maitriser la masse salariale.
- Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et en matière de législation de travail et droit social.
- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la Direction de la clinique en favorisant la communication interne.
- Supervises le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie.
- Encadrer l'ensemble des équipes RH (service recrutement, formation. paie. mobilité, …).
- Mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en terme de CA et d'évolution de la clinique
- Mettre en place des projets RH dans le but de faire évoluer la clinique.
- Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la clinique.
- Suivre évolution de l'ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la clinique
PROFIL RECHERCHE:
- De Formation supérieure en RH
- Expérience minimale de 07 ans dans un poste similaire
- Maitrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- La capacite a manager des équipes
- La gestion des outils Informatiques et logiciels RH
- Les techniques de négociation