| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 24 août 2021 | CDD | Tunis, Tunisie | Entre 1 et 2 ans | Bac + 5 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Rattaché directement au Directeur Exécutif des Ressources Humaines
Vous aurez pour principales missions de :
- Développer les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans de compétences,
- Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste,
- Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).
- Assurer le reporting
- Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances.
- Définir les process d’évaluation des compétences.
- Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (annuels d’évaluation, professionnels).
- Définir les plans d’accompagnement des salariés en difficulté.
- Établir des plans de succession.