- Postes vacants:
- 3 postes ouverts
- Type d'emploi désiré :
- CDI
- Experience :
- 1 à 3 ans
- Niveau d'étude :
- Licence, Bac + 3
- Langue :
- Français
- Genre :
- Indifférent
Description de l'emploi
Attachée à la Direction Talent Acquisition, votre contribution est essentielle à la performance du Business et de notre croissance. Pour mener à bien ce challenge, les missions seront les suivantes:
- Vous pilotez en complète autonomie l’intégralité du processus de recrutement de profils et niveaux variés avec un fort accent sur les profils IT / Digitaux.
- Vous êtes responsable des étapes suivantes : définition du besoin avec les managers opérationnels concernés, gestion des candidatures, conduite d’entretiens et sélection des candidats, gestion de la relation avec nos différents partenaires (cabinets de recrutement, écoles).
- Vous êtes force de proposition pour l’amélioration continue de nos processus et délivrer le meilleur service à nos clients internes.
- Vous contribuez aux projets transverses de l’équipe Recrutement (en cours et à venir).
Exigences de l'emploi
Mastère ou équivalent
Niveau d’expérience requis
1 à 3 ans
Compétences
Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+3 en Ressources Humaines.
De plus, vous avez déjà une solide expérience d’au moins 1 ans en recrutement (Cabinets ou Entreprises) incluant 1 ans sur lesmétiers de l’IT (Profils de développeur web, Java, Consultant SAP etc…).
LE FRANÇAIS professionnel est indispensable pour ce poste.
Une bonne maîtrise du Pack Office serait un plus.
Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, votre sens du service, vos aptitudes relationnelles ainsi que votre esprit d’équipe.
Vous avez le souci du détail et savez faire preuve d’autonomie.
Date d'expiration
14/11/2019