| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 28 janvier 2022 | CDI | Menzel Jemil, Bizerte, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 4 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale, International |
Description de l’annonce:
Dans le cadre de renforcement de son équipe RH, l’une des filiales du groupe, basée à Bizerte (El Azib – Menzel Jemil ) opérant dans le secteur automobile souhaite recruter un Responsable Développement RH.
MISSION
Participer à la mise en œuvre de la politique de développement du capital humain et à la gestion de carrière. Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne.
PRINCIPALES ACTIVITES
– Elaborer et piloter le projet stratégique RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning et participer à sa mise en place
-Veiller sur la bonne ambiance de travail en proposant des actions qui peuvent motiver les collaborateur et améliorer les conditions de travail.
– Identifier les leviers du développement du capital humain et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), identification des besoins en recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
– Formation : Identification et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, exécution et organisation des actions de formation, évaluation de l’efficacité et mise en place des plans d’actions
– Gestion de carrières : Piloter la compagne d’évaluation de la performance annuelle, suivi et gestion des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste.
– Tableau de bord RH : mesurer et piloter la contribution RH, Contrôler le suivi des indicateurs et des plans d'actions et assurer un Reporting RH régulier à la direction
– Communication interne :
-
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication interne
- Définir les cibles et être force de proposition sur le choix de messages et les moyens de diffusion avec une approche pluri-médias
- Superviser la conception et la fabrication de différents supports et outils de communication avec le Responsable de communication group et les prestataires externes (agences de communication, imprimeurs…).
PROFIL
– Vous avez un diplôme en Ressources Humaines (maitrise, mastère) ou une formation similaire (management, psychologie de travail, organisation ou équivalent),
– Vous avez une expérience minimale de 3 ans dans le développement RH (Formation, projet de performance, communication interne, recrutement …) de préférence en industrie.
– Vous êtes motivé, organisé, vous aimez les défis et la gestion des projets, vous avez des qualités personnelles et relationnelles qui favorisent et facilitent les échanges.
– Vous êtes agile, innovant, engagé et vous aimez travailler en équipe.
Vous avez d'excellentes compétences en management et en communication et vous êtes motivé pour rejoindre notre groupe et faire partie d'une équipe jeune et dynamique,