Date de publication Type de poste Lieu de travail Expérience Étude Disponibilité Langues Mobilité
13 juin 2022 CDD Tunis, Tunisie Entre 2 et 5 ans Bac + 3 Plein temps Arabe , Français , Anglais Locale
Description de l’annonce:

Missions Principales :

  • Volet Recrutement 

  • Volet Formation 

  • Volet Gestion des compétences et Gestion de carrière

Vos principales activités :

  • RECRUTEMENT :

  • Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement

  • Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement

  • Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).

  • Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter

  • Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)

  • Proposer les critères de sélection 

  • Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat

  • Participer à la sélection du candidat :

  • Assurer la liaison entre les services et le candidat

  • Alimenter et exploiter son tableau de bord

  • FORMATION :

  • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

  • Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.

  • Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.

  • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société

  • Participer à l’élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK

  • Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH

  • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

  • GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :

  • L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;

  • L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;

  • L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;

  • La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…

  • Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel

  • Gestion de la succession

Compétences 

  •   Comportementales :

  • Sens de l’écoute

  • Bon relationnel

  • Rigueur

  • Sens de l’organisation

  • Réactivité / Anticipation

  • Techniques :

  • Connaissances en psychologie du travail

  • Capacité à identifier les compétences requises pour un poste

  • Capacité à conduire un entretien de recrutement, entretien d’évaluation 

  • Connaissance en ISO 9001et 14001

Diplôme :

Licence minimum, une spécialisation en GRH ou psychologie du travail seront un atout

Exigences :

Une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, est exigée pour ce poste 

La maîtrise de l’anglais et le français est nécessaire

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