Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
13 juin 2022 | CDD | Tunis, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
Missions Principales :
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Volet Recrutement
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Volet Formation
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Volet Gestion des compétences et Gestion de carrière
Vos principales activités :
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RECRUTEMENT :
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Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement
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Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement
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Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
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Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter
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Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)
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Proposer les critères de sélection
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Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat
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Participer à la sélection du candidat :
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Assurer la liaison entre les services et le candidat
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Alimenter et exploiter son tableau de bord
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FORMATION :
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Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
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Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.
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Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
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Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société
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Participer à l’élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK
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Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH
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Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
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GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :
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L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;
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L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;
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L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;
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La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…
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Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel
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Gestion de la succession
Compétences
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Comportementales :
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Sens de l’écoute
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Bon relationnel
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Rigueur
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Sens de l’organisation
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Réactivité / Anticipation
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Techniques :
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Connaissances en psychologie du travail
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Capacité à identifier les compétences requises pour un poste
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Capacité à conduire un entretien de recrutement, entretien d’évaluation
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Connaissance en ISO 9001et 14001
Diplôme :
Licence minimum, une spécialisation en GRH ou psychologie du travail seront un atout
Exigences :
Une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, est exigée pour ce poste
La maîtrise de l’anglais et le français est nécessaire