| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 17 octobre 2022 | CDI | Soliman, Nabeul, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 5 | 1 – 2 DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais |
Description de l’annonce:
Entité de rattachement
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 15,3 milliards d’euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.
Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.
Parlons de votre future mission
Mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins.
Complément du descriptif
Définition du besoin en recrutement
– Collecter les nouveaux besoins en recrutement
– Préciser le besoin en termes de priorité avec le demandeur.
– Mettre à jour son fichier de gestion et suivi des besoins en recrutement.
– Vérifier la création des besoins sur l’outil E-talent
Communication
– Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise (E-Talent)
– Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles,…
Sélection des candidats et entretiens
– Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
– Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
– Conduire les entretiens en évaluant les compétences des candidatures sélectionnées et l’adéquation de leurs profils et de leurs motivations au poste.
– Rédiger la synthèse d’entretien dans la « Fiche de renseignement à l’embauche », destinée aux managers pour la poursuite du processus de recrutement.
Suivi et clôture du besoin en recrutement
– Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.
– Piloter la planification de l’entretien de validation avec le responsable RRH
– Planifier et réaliser les entretiens de suivi des candidats recrutés (après 3 mois de la date d’embauche)
Parlons de vous
Aptitudes professionnelles:
– Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
– Adaptabilité et proactivité
– Respect de la confidentialité.
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Flexibilité et ouverture d’esprit
– Sens du service et l’esprit d’équipe