| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues |
| 21 octobre 2022 | CDI | Tunis, Tunisie | Entre 5 et 10 ans | Bac + 5 | Plein temps | Français |
Description de l’annonce:
Vous etes responable de la mise en place et développement d’ un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne. Vous gérez de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
Vous assurez la veille concurrentielle permanente et garantissez la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.
Vous etes responsable de la mise en œuvre les enquêtes salariales et proposez une analyse approfondie des résultats. Vous préparez les revues de rémunération en étroite collaboration avec la DRH. Vous participez à la classification des fonctions et des potentiels.
De formation Bac+5 en RH, Gestion, Administration des affires ou équivalent, vous avez une expérience de 05 années dans une position similaire et en milieu industriel.