| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité | Autres |
| 24 octobre 2022 | CDD & CDI | Jemmal, Monastir, Tunisie | Aucune expérience | Bac + 3 | 1000 – DT / Mois | Plein temps | Arabe , Français , Anglais | Locale |
Description de l’annonce:
#Bacosport_Group recrute pour notre Site #Bacovet_Industrie à Jemmal Monastir un(e) Responsable Développement RH
Relation hiérarchique :
Rattaché(e) à la direction ressources humaines Group
Responsabilités :
– Il a la charge de l'ensemble des affaires liées au social au sein de la filiale. La stabilité du climat social et l'application du droit du travail relèvent de ses compétences.
– Garantit l'implémentation de la réglementation sociale. Il gère les contentieux. Il s'occupe de la veille législative et administrative relative au social.
– Veiller au climat social dans l'entreprise et être fore de propositions en vue de préserver les grands équilibres.
– Il répond également aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporte ses
recommandations en amont des projets de développement de l'entreprise.
– Définit et met en œuvre la politique de
– Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget RH, matrice de compétences, etc).
– Définit et met en œuvre le plan de recrutement.
– S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences.
– Effectue un reporting de son activité à travers les tableaux de bord RH et fait part de ses analyses à la Direction.
– Maîtrise de la législation sociale, la gestion de la paie et le volet administration RH.
– Être un excellent négociateur afin de trouver des accords satisfaisants pour les différentes parties prenantes.
Qualifications
• Bac+3/ Bac+5 en gestion (GRH ? informatique appliqué à la gestion ? Gestion…).
• Expérience de 3 à 5 ans
• Forte capacité de recrutement et capacité démontrée à améliorer les stratégies d'acquisition de talents
• Expertise démontrée en formation des gestionnaires et des employés
• Solides compétences organisationnelles, de pensée critique et de communication
• Souci du détail et bon jugement