| Date de publication | Type de poste | Lieu de travail | Expérience | Étude | Disponibilité | Langues | Mobilité |
| 5 décembre 2022 | CDI | Chebika, Kairouan, Tunisie | Entre 2 et 5 ans | Bac + 3 | Plein temps | Français | Locale |
Description de l’annonce:
Dans le cadre de renforcement de ses équipes ainsi de sa stratégie de développement du capital humain, un groupe qui figure parmi les leaders nationaux du secteur agricole recherche à recruter un Responsable des Ressources humaines pour sa filiale basée à Chebika Gouvernorat Kairouan.
Missions :
- Gestion administrative et de la paie
– Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié (documents requis, contrat…)
– Suivre et gérer les éléments variables mensuels de la paie (Congés, absences, prêt et avances …)
– Gérer le pointage des employés à travers le logiciel mis en place au sein de l’entreprise
– Préparer et Piloter la gestion de la paie au sein de l’entreprise
– Effectuer les déclarations sociales et s’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail et veiller également sur l’évolution de la législation en vigueur
– Elaborer les tableaux de bord et les reportings RH
- Gestion des recrutements
– Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement et Participer à l’élaboration des besoins de recrutement,
– Participer à la conduite des entretiens de recrutement et analyser en vue de choisir ou de proposer un candidat
– Suivre et gérer le plan de recrutement de l’entreprise.
– Accueil et intégration des salariés nouvellement recrutés
- Gestion des formations et évaluation des compétences
– Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers et établir le plan de formation.
– Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
– Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation et gestion de bilan pédagogique entreprise à travers l’application Malek
– Gestion des grilles de compétences au sein de l’entreprise et piloter les projets d’évaluation de la performance des collaborateurs
Profil :
Diplôme : Licence et/ou Master en ressources humaines
Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
Compétences et qualités requises :
– Maîtrise des règles et procédures interne et RH en vigueur avec le poste
– Capacité à résoudre des problèmes
– Capacité d’écoute et d’analyse
– Capacité rédactionnelle
– Esprit d’équipe
– Proactivité (Engagement, Motivation, Dynamisme)
– Discrétion et confidentialité
– Résistance au stress
– Sens de l’organisation
– Maitrise de la langue française